Так, мають. Але тільки в тих випадках, коли вивільнення є масовим. Критерії масового вивільнення працівників визначені статтею 48 Закону України “Про зайнятість населення”. Повідомляє ТРИБУНА з посиланням на сайт Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця є:
– вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
– вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
– вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
– вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Також слід зазначити, що показники масового вивільнення працівників, заходи із запобігання вивільненню та з мінімізації негативних наслідків передбачаються колективними договорами, угодами. Комплекс заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню, розробляється відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за участю сторін соціального діалогу.
Закон України “Про зайнятість населення” доступний за посиланням: https://surl.li/griwis